W Polsce żyje ponad 3 miliony osób z prawnie stwierdzoną niepełnosprawnością. Szacuje się, że w rzeczywistości liczba ta może być nawet ponad dwukrotnie wyższa. Wiele z tych osób zmaga się z trudnościami niewidocznymi na pierwszy rzut oka. To właśnie na ten problem zwraca uwagę wydarzenie Szczyt H2H, podczas którego ponad 400 przedstawicieli polskiego biznesu wspólnie zdobyło wierzchołek Śnieżki. Wśród nich nie zabrakło przedstawicieli adsystem.
Szczyt H2H ( Human to Human) został zainicjowany przez Marcina Banaszkiewicza, trenera LinkedIn i przedsiębiorcę, który sam zmaga się z niepełnosprawnością niewidoczną gołym okiem. To właśnie jego prywatne doświadczenia i wrażliwość społeczna natchnęły go do zgromadzenia przedstawicieli polskiego biznesu i wspólnej pracy na rzecz OzN.
Tegoroczna edycja odbyła się w dniach 10-11 września w Karpaczu. Głównym tematem rozmów był inkluzywny rynek pracy, wykorzystanie potencjału tkwiącego w OzN oraz poszukiwanie rozwiązań dla tego wyzwania. Jako partner akcji, adsystem aktywnie wspierał inicjatywę Banaszkiewicza. Jako firma stawiamy sobie za cel promowanie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz budowanie świadomości wśród pracodawców. W trakcie wydarzenia mieliśmy okazję współpracować z innymi przedsiębiorcami, wymieniając się doświadczeniami i najlepszymi praktykami, które mogą pomóc w stworzeniu bardziej otwartych i zróżnicowanych miejsc pracy.
fot: Radosław Kozal
Niewidoczne niepełnosprawności — prawdziwe wyzwanie rynku pracy
Szczyt H2H zwraca szczególną uwagę na problem niewidocznych niepełnosprawności. Cukrzyca, otyłość, nadciśnienie, wady wzroku czy słuchu, to tylko niektóre z przypadłości, które nie są widoczne na pierwszy rzut oka, ale znacząco wpływają na jakość życia i pracy.
Pierwszy dzień szczytu wprowadził uczestników w świat OZN poprzez poruszający spektakl. Opowieści osób, które codziennie mierzą się z wyzwaniami niepełnosprawności, stały się przyczynkiem do zrozumienia problemów, z jakimi borykają się pracownicy na rynku pracy. Dla adsystem to doświadczenie było nie tylko cenne, ale i inspirujące do dalszych działań na rzecz stworzenia miejsc pracy bardziej otwartych na różnorodność.
fot: Radosław Kozal
Inkluzywność w praktyce – jak biznes może wspierać zmiany?
Udział w szczycie H2H pozwolił nam jeszcze lepiej zrozumieć, jak ważne jest stworzenie warunków, w których każdy pracownik może w pełni wykorzystać swój potencjał. Jak zauważyła Ewa Piechowiak, Head of Growth Marketing w adsystem:
„Po wydarzeniu H2H w 2023 roku stało się dla nas oczywiste, że musimy stać się częścią tej zmiany. Udział w tegorocznym szczycie to dla nas więcej niż deklaracja — to zobowiązanie do działania jako ambasadorzy zmiany.”
Podczas spotkania omówiono konkretne kroki, które przedsiębiorstwa mogą podjąć, aby ułatwić osobom z niepełnosprawnościami znalezienie i utrzymanie pracy. Wiele firm, w tym adsystem, zrozumiało, że tworzenie inkluzywnych miejsc pracy to nie tylko kwestia moralna, ale także strategiczna. Otwierając się na różnorodność, organizacje zyskują lojalnych i zaangażowanych pracowników, co przynosi wymierne korzyści dla całego biznesu.
Dla adsystem, udział w H2H 2024 to nie tylko wydarzenie, ale także zobowiązanie do dalszego rozwoju w kierunku inkluzywności. Jak podkreśliła Joanna Tonkowicz, Head of People & Culture w adsystem:
Naszym celem jest tworzenie miejsc pracy, które szanują różnorodność i wspierają każdego pracownika w pełnym wykorzystaniu jego mocnych stron. To nie tylko nasz moralny obowiązek, ale również korzyść dla całej organizacji.
Joanna Tonkowicz
Head of People & Culture w adsystem
Wspinaczka na Śnieżkę – metafora codziennych zmagań
Drugi dzień szczytu H2H przyniósł symboliczną wspinaczkę na Śnieżkę. Około 400 uczestników wyruszyło w tę wspólną podróż, która stała się metaforą codziennych wyzwań osób z niepełnosprawnościami. Trudności z akceptacją, wytrwałość oraz potrzeba współpracy były tu szczególnie widoczne.
fot: Radosław Kozal
„Nie każdy dotarł na szczyt, ale to nie było najważniejsze. Najważniejsze było zrozumienie, że niepełnosprawność nie oznacza niezdolności, ale zaproszenie do działania i współpracy” – podsumowała Joanna Łopuszyńska, jedna z uczestniczek.
Wspinaczka była przypomnieniem, że sukces wymaga wsparcia innych, a inkluzywne środowisko pracy to przestrzeń, w której każdy może odnaleźć swoje miejsce i czuć się spełniony. Adsystem, jako partner wydarzenia, widzi w tej metaforze realne wyzwania i szanse, jakie niesie zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.
adsystem jako ambasador zmiany
H2H to przestrzeń, w której spotykają się biznes i empatia, a efekty tej współpracy przynoszą realne zmiany. W 2024 roku ponad 700 osób z niepełnosprawnościami znalazło zatrudnienie dzięki inicjatywom, które wyrosły z szczytu H2H. To dopiero początek długofalowej zmiany, którą adsystem wspiera z pełnym zaangażowaniem.
fot: Radosław Kozal
Refleksje po H2H 2024
Tegoroczny szczyt H2H pokazał, jak wiele można zyskać, otwierając się na różnorodność. Dla adsystem to nie tylko inspiracja, ale konkretna lekcja, jak tworzyć przestrzeń dla każdego pracownika. Jak podsumował Łukasz Wagemann, prezes adsystem:
„Inkluzywność to klucz do sukcesu w biznesie. Dzięki H2H zrozumieliśmy, że otwartość na różnorodność to nie tylko moralna postawa, ale także szansa na dynamiczny rozwój naszej firmy.”
Dla nas to dopiero początek działań na rzecz inkluzywności, które zamierzamy kontynuować przez wiele kolejnych lat.